استخدام جدید تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳ (اطلاعیه جدید)

از تجربیات دیگران استفاده کنید!

مطالعه تجربیات شرکت کنندگان آزمون‌های استخدامی سازمان‌های مختلف در دوره های گذشته می تواند نقش بسزایی در قبولی شما در سازمان مورد نظر داشته باشد.

تجربیات شرکت کنندگان تجربیات شرکت کنندگان

۳۳۶٬۰۱۴ نظر برای استخدام جدید تامین اجتماعی سال ۱۴۰۳ (اطلاعیه جدید)

• م

  محمد

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۰۲

  لطفا کسی خبر داره حقوق تامین اجتماعی چقدر حقوق میده و چه مزایایی داره

  پاسخ
• ن

  ندا

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۰۰

  یه سوال بود که تو گرینه ها حقوق کار داشت و تامین اجتماعی کدوم میشد؟؟

  پاسخ
  • م

    مامان مهدی و مهیار

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۲:۱۹

    من کار رو زدم

    پاسخ
• ش

  شنل قرمزی💫👑🎀🎉

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۴۸

  سوالات *حقوق بیمه* استخدامی تامین اجتماعی 1402 برگزاری در فروردین 1403

  1-اعلام حادثه از اساسی ترین وظایف....است؟

  الف: بیمه گر

  ب: نمایندگی بیمه گر

  ج: بیمه گذار

  د: دولت

  2_ کدام مورد جزو شرایط تحقق بیمه مضاعف میشود؟

  الف: وحدت زمانی

  ب: وحدت مال موضوع بیمه

  ج: وحدت ذی نفع

  د: همه موارد

  3-به کدام مورد بیمه بدهی نیز گفته میشود؟

  الف: مسئولیت

  ب: اموال

  ج: جرم

  د: صرفا بیمه اتومبیل

  4-بر اساس ماده 17قانون بیمه در صورت انتقال موضوع بیمه به دیگری.....مسئول کلیه اقساط عقب افتاده وجه بیمه در مقابل.....خواهد بود؟

  الف: ناقل_بیمه گر

  ب: انتقال گیرنده_ بیمه گر

  ج: گیرنده_ بیمه گذار

  د: انتقال گیرنده_ ناقل

  5-جنبه نفی اصلی ترین جبران خسارت در کدام گزینه بیان شده است؟

  الف: خسارت وارده باید به تمامی و به نحو مطلوب جبران شود.

  ب: بران خسارت نباید موجب افزایش دارایی زیان دیده شود

  ج: اصل جبران خسارت جنبه نفی دارد

  د: برخی از خسارت وارده باید جبران شود نه تمام آن

  6-در مواردی که بیمه از طرف نماینده(به نمایندگی از اصل)منعقد میشود بیمه گذار چه کسی است و تکلیف پرداخت حق بیمه به عهده چه کسی است؟

  الف: نماینده_ خود نماینده

  ب: اصیل_ اصیل

  ج: اصیل نماینده_ اصیل هرکدام مسئول پرداخت نصف حق بیمه

  د: نماینده _ اصیل

  7-در کدام بیمه است که اگر بیمه گذار از ادامه پرداخت حق بیمه استنکاف کند بیمه گر نمیتواند او را مکلف به پرداخت میکند؟

  الف: بیمه عمر

  ب: بیمه حوادث

  ج: بیمه شخص ثالث

  د: ................

  8-بیمه چه نوع ماهیت حقوقی دارد؟

  الف:

  ب:

  ج:

  د:

  9-.....ما به ازای خدمات پوششی بیمه ای است و باید توسط بیمه گذار پرداخت شود

  الف:

  ب:

  ج:

  د:

  10-قائم مقام بیمه گر از ذینفع بیمه در پی کدام رویداد اتفاق میفتد.

  الف:

  ب:

  ج:

  د:

  سوال شماره 8تا 10 رو گزینه هاشو ندارم اگه کسی گزینه هاشو داره اینجا بذاره لطفا

  پاسخ ۱
• ب

  بیمه

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۴۳

  باید دید سه نفر اول میانگین چقدر میشه عزیزان ...این رو بشه حدس زد نمره های قبولی مشخص میشه نسبت به ظرفیت

  پاسخ ۱
• ک

  کیا

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۳۸

  126- در داروخانه‌ای فقط صاحب داروخانه و همسر و دو فرزندشان کار می‌کنند و مزد همسر و فرزندان توسط صاحب داروخانه پرداخت می‌شود. در این زمینه، شمول یا عدم شمول قانون کار بر رابطه صاحب داروخانه و همسر و فرزندان چگونه است؟

  الف) چون داروخانه خارج از منزل مسکونی قرار دارد، کارگاه خانوادگی محسوب نشده و مشمول قانون کار قرار می‌گیرد.

  ب) نظر به اینکه در داروخانه فقط صاحب داروخانه و همسر و فرزندان وی شاغل میاشند، ه این لحاظ کارگاه خانوادگی محسوب و شمول قانون کار بر رابطه بین انان موضوعیت پیدا نمی‌کند.

  ج) از آنجا که صاحب داروخانه همسر و فرزندان خود را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نموده است، رابطه بین انان از نوع رابطه کارگری و کارفرمایی مشمول قانون کار استنباط می گردد.

  د) رابطه صاحب کار و همسر در شمول قانون کار نبوده و صرفا رابطه بین صاحب داروخانه و فرزندان مشمول قانون کار است.

  137- چنانچه کارگر و کارفرما در قرارداد کار برابر توافق بعمل آمده مدتی را به عنوان دوره آزمایشی کار که حداکثر مدت آن برای کارگران ساده و نیمه ماهر یک ماه و رای کارگران ماهر و دارای تخصص سطح بالا سه ما می باشد تعیین نماید. در این صورت، قطع رابطه کار در دوره آزمایشی به چه نحوی امکان پذیر خواهد بود؟

  الف) با توجه به اینکه قرارداد کار از جمله عقد لازم است، پیش بینی دوره آزمایشی در قرارداد کار به دلیل قابلیت فسخ آن مخالفت با قانون پیدا می کند.

  ب) امکان قطع رابطه در دوره آزمایشی … فسخ قرار داد کار می گردد، صرفا از اختیارات کارگر خواهد بود.

  ج) حق قطع رابطه در دوره آزمایشی کار … کار می‌باشد، فقط از اختیارات کارفرماست.

  د) هر یک از طرفین قرارداد کار حق قطع رابطه در دوره آزمایشی …. اخطار قبلی و بدون اینکه الزام به پرداخت خسارت داشته باشد را خواهند داشت که با قطع رابطه در دوره آزمایشی …. قرارداد کار منعقده بین آنان نیز فسخ می گردد.

  128- برابر تبصره یک ماده 13 قانون کارف مطالبات کارگر، جزء دیون ممتازه بوده و …. موظف می‌باشند بدهی پیمانکاران به کارگران را برابر رای مراجع قانونی از محل مطالات پیمانکار من جمله ضمانت حسن انجام کار پرداخت نمایند. منظور از مراجع قانونی در تبصره ماده قانونی مذکور کدام مراجع می‌باشند؟

  الف) شعب بدوی و تجدیدنظر پیش بینی شده در قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری، مراجع قانونی تبصره یک ماده 13 قانون کار را تشکیل می دهند.

  ب) منظور از مراجع قانونی مقرر در تبصره یک ماده 13 قانون کار، هیات‌های تشخیص و حق اختلاف موضوع فصل نهم این قانون می‌باشد. توضیح اینکه، در اجرای تبصره یک ماده 13 قانون دادخواست کارگران به طرفیت پیمانکار در مراجع حل اختلاف مورد رسیدگی قرار گرفته و ارای قطعی صادره از طریق اجرای احکام دادگستری بر علیه مقاطعه دهنده به مورد اجرا گذاشته می شود.

  ج) مقصود از مراجع قانونی مذکور در تبصره یک ماده 13 قانون کار، شوراهای حل اختلاف دادگستری هستند که بر اساس قانون شوراهای حل اختلاف به این قبیل دعاوی رسیدگی و صدور رای می‌کنند.

  د) شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگری و یا نماینده قانونی کارگران در کارگاه‌ها، مراجع قانونی موضوع تبصره یک ماده 13 قانون را تشکیل می‌دهند.

  129- آیا با وجود انعقاد قرارداد کار، چنانچه کارفرما قبل از شروع به کار اقدام به فسخ قرارداد نماید، فرد می‌تواند مراتب را از طریق مراجع حل اختلاف پیگیری و در این مراجع طرح دعوی نماید؟

  الف) صرف انعقاد قرارداد کار، رابطه طرفین مشمول قانون کار قرار گرفته و فسخ قرارداد قبل از شروع به کار نیز قابل پیگیری و رسیدگی در مراجع حل اختلاف است.

  ب) به جهت عدم شروع به کار، مراجع حل اختلاف فقط میتوانند درباره الزام کارفرما به پرداخت حقوق کارگر برای طول مدت قرارداد، صدور رای نمایند.

  ج) هیات‌های تشخیص و حل اختلاف می‌توانند کارفرما را ملزم به اجرای قرارداد کار در رای صادره نمایند.

  د) به دلیل عدم شروع به کار طرف قرارداد با کارفرما و تحقق نیافتن رابطه کارگری و کارفرمایی و در نتیجه عدم شمول قانون کار بر این رابطه، دعاوی بین طرفین قابل طرح و رسیدگی در مراجع حل اختلاف قانون کار نخواهد بود.

  130- بر اساس قانون کار، تعلیق به منظور توقف موقت تعهدات کارگر و کارفرما به دلیل بروز سوانح می‌باشد. تعلیق صرفا قرارداد کار دائم را شامل می‌شود یا به دیگر قراردادهای کار نیز شمول پیدا می‌کنند؟

  الف) موضوع تعلیق و مصادیق و آثار مترتب بر آن، اختصاص به نوعی خاص از قرارداد کار نداشته و انواع قراردادهای کار، اعم از موقت، انجام کار معین و دائم را شامل می‌شود.

  ب) مقررات مربوط به تعلیق تنها ناظر بر قرارداد کار دایم می‌باشد و به دیگر قراردادهای کار تسری پیدا نمی‌کند.

  ج) شمول تعلیق به قراردادهای کار با مدت موقت منوط به ذکر آن در قرارداد کار خواهد بود.

  د) با توجه به آثاری که تعلیق دارد، تسری آن به قرارداد انجام کار معین موضوعیت پیدا نمی کند.

  131- نحوه محاسبه مزایای پایان کار یا سنوات خدمت کارگرانی که مزد خود را به صورت ساعتی یا کارمزدی و یا کارمزد ساعتی دریافت می‌دارند و پرداختی به آنان در ماه‌های مختلف متفاوت است، چگونه انجام می‌شود؟

  الف) آخرین مزد دریافتی آنان در آخرین ماه کارکرد، ملاک محاسبه سنوات خدمت قرار می‌گیرد.

  ب) حق السعی پرداختی در آخرین ماه اشتغال در کارگاه مبنای محاسبه مزایای پایان کار خواهد بود.

  ج) میانگین دریافتی‌های کارگر در یک سال آخر خدمت، ملاک محاسبه مزایای پایان کار می‌باشند.

  د) ماخذ محاسبه سنوات خدمت کارگران مشمول نظام مزد ساعتی، کارمزد و کارمزد ساعتی میانگین مجموع پرداختی‌ها در آخرین 90 روز کارکرد آنان خواهد بود.

  132- در قانون کار، ساعت کار چگونه تعریف می‌شود و در این رابطه آیا ساعت صرف غذا در کارگاه و ایاب و ذهاب جزء ساعت کار کارگران محسوب می‌گردد؟

  الف) زمانی که کارگران در محل کار نهار و یا شام صرف می‌کنند و نیز ایاب و ذهاب جزء ساعت کار به حساب می‌آید.

  ب) ساعت کار مدت زمانی است که کارگر، نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد به این لحاظ ساعت صرف غذا و ایاب و ذهاب جزء ساعت کار منظور نمی‌گردد.

  ج) منظور از ساعت کار، مجموع مدت زمان انجام کار و ادای فریضه نماز و ایام استراحت و صرف غذا خواهد بود.

  د) به استثنای ایاب و ذهاب، سایر موارد از قبیل ایام صرف غذا و استراحت جزء ساعت کار محسوب می‌شود.

  133- کارگری با طرح دادخواست، مدعی است که کارفرما در محاسبه مزایای پایان کار وی بعد از بازنشستگی، فوق العاده نوبت کاری را منظور نکرده است. در این رابطه کدام جمله صحیح است؟

  الف) چون فوق العاده نوبت کاری جزء حق السعی می‌باشد، به این لحاظ در محاسبه پاداش بازنشستگی نیز به حساب می‌آید.

  ب) فوق‌العاده نوبت‌کاری از اجزاء مزد است به این جهت موثر در محاسبه پاداش بازنشستگی می‌باشد.

  ج) اگر چه فوق العاده های مربوط به نوبت کاری جزء حق السعلی است اما مبنای محاسبه پاداش بازنشستگی یا سنوات خدمت، مزد ثابت یا مبنای ماهانه می‌باشد از این جهت فوق العاده نوبت کاری در محاسبه پاداش بازنشستگی منظور نمی‌گردد.

  د) از آنجا که فوق العاده نوبت کاری به تبع شغل و کار تادیه می گردد، بنابراین در محاسبه مزایای پایان کار از جمله پاداش بازنشستگی لحاظ خواهد شد.

  134- در صورت بروز اختلاف بین کارگر و کارفرما در زمینه تاریخ استفاده از مرخصی، نظر کدام مرجع لازم الاجرا است؟

  الف) هیات‌های تشخیص و حل اختلاف موضوع فصل نهم قانون کار

  ب) شورای اسلامی کار یا انجمن صنفی کارگری و یا نماینده قانونی کارگران

  ج) اداره کل روابط کار و جبران خدمت وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی

  د) اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی محل

  135– توافق کارگر و کارفرما مبنی بر اشتغال به کار در روز جمعه بدون تعطیل یک روز معین دیگری در هفته چه حکمی دارد؟

  الف) در صورت پرداخت فوق العاده کار در روز جمعه منع قانونی نخواهد داشت.

  ب) ناظر بر کارگاه‌های بالای ده نفر کارگر می‌باشد و به واحدهای زیر ده نفر کارگر شمول ندارد.

  ج) در قراردادهای کار با مدت موقت، اشتغال در روز جمعه بدون تعطیل یک روز دیگری از هفته مغایرت قانونی ندارد.

  د) اگر چه با موافقت کارگران همراه باشد فاقد وجاهت قانونی است و برخلاف نص صریح تبصره یک ماده 62 قانون کار که تعطیل یک روز در هفته را اجباری قرار داده است، خواهد

  پاسخ
• ح

  حسن

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۱۲

  سلام دوستان با نمره 41 برا امور بیمه غرب تهران امیدی هست

  پاسخ
  • 🇮

    🇮🇷🇮🇷🇮🇷

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۳۳

    سلام برای آقایان بله

    پاسخ
• ح

  حسین

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۰۰

  دوستان اگه سوالا قانون تامین و دارید بگذارید

  ممنونم

  پاسخ
  • ن

    ناشناس به حسین

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۱۴

    عزیزم یه بار بهتون گفتم سوالات رو گذاشتم

    پاسخ
    • ح

      حسین

      ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۲۳

      ندیدمشون

      قانون کار گذاشتین

      شناخت تامین

      پاسخ
      • ن

        ناشناس به حسین

        ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۴۰

        عزیزم شناخت تامین نبود قانون تامین اجتماعی بود اصلا شناخت نذاشتم
• F

  Faezeh

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۴۹

  دوستان از تویسرکان (رشته دارویاری)کسی نیست؟؟؟

  پاسخ
• ش

  شنل قرمزی💫👑🎀🎉

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۰۷

  سوالات اصول و کلیات بیمه آزمون استخدامی تامین اجتماعی 1402 برگزاری در فروردین 1403

  👇👇👇👇👇👇

  1-برمبنای اصل....شرکت های بیمه بر مبنای ارزش واقعی اموال ،خسارت راجبران می کنند.

  الف: حسن نیت

  ب: غرامت

  ج:جانشینی شرکت بیمه

  د: تعدد بیمه

  2-کدام گزینه نشان دهنده ی محاسبه سرانه حق بیمه است؟

  الف: تقسیم حق بیمه تولیدی در کشور بر جمعیت کشور

  ب: تقسیم حق بیمه تولیدی در کشور بر ناخالص داخلی

  ج:تقسیم حق بیمه تولیدی در کشور بر خالص داخلی

  د:تقسیم حق بیمه خدماتی در کشور بر جمعیت کشور

  3-کدام گزینه جزو شاخص های سود عملیاتی شرکت های بیمه است؟

  الف: سود حاصل از افزایش دارایی

  ب: درآمد حق بیمه

  ج: سود سپرده

  د:سود سرمایه گذاری

  4-در بیمه....هیچکدام از طرفین حق لغو با تغییر درآن بدون توافق دیگر را ندارد؟

  الف: عقد لازم

  ب: قراردادهای الحاقی

  ج: عقد جایز

  د: عقد مشروط

  5-کدام گزینه جزو محدودیتهای پوشش بیمه اموال میباشد؟

  الف: پوشش تکمیلی

  ب: نفع بیمه پذیر

  ج:تعیین حق بیمه

  د: انتقال مالکیت

  6-درکدام پوشش بیمه اثبات رابطه علیت میان زیان وارده و حادثه به عهده بیمه گذار است؟

  الف: BوA

  ب: CوA

  ج:CوB

  د: EوB

  7-کدام گزینه در مورد بیمه اشخاص صحیح است؟

  الف: بیمه اشخاص تابع اصل سرمایه توافق شده بین بیمه گر و بیمه گذاره

  ب: بیمه اشخاص تابع اصل غرامت است

  ج: بیمه گذار در انعقاد مبلغ قرارداد ، محدودیت دارد

  د:هیچکدام

  8-کدام نظریه پرداز حق بیمه را قیمت خلاصی از زیانهای عدم اطمینان تعریف کرده است؟

  الف: آدام اسمیت

  ب: ماکس وبر

  ج:آلفرد مارشال

  د:کارل مارکس

  9-از تقسیم کل حق بیمه پرداختی در کشور بر جمعیت کدام گزینه زیر بدست می آید؟

  الف: حق فرانشیز

  ب: سرانه حق بیمه

  ج:ضریب نفوذ بینه

  د:نرخ بیمه

  10-کدام یک مزایای بیمه عمر و تشکیل سرمایه نمیباشد؟

  الف: پس انداز

  ب: تامین آتیه

  ج:سرمایه گذاری چند وجهی

  د: بیمه تمام عمر

  پاسخ
  • ز

    زارا

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۱۸

    1ب

    2الف

    3ب

    4الف

    5ب

    6ج

    7الف

    8ج

    9ب

    10د

    پاسخ ۱
    • ف

      فاطمه

      ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۳۹

      عزیزم سوال 2 و 9 اینجور که شما جواب دادین جوابش یکی میشد 😐 2 درسته ولی 9 د هست

      پاسخ
      • ز

        زارا

        ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۰۹

        عزیز ما هستی شما و قابل احترام

        همه اینها جوابهای درسته که اینجا گفتم

        خودم هم مطالعه کردم ،
      • ک

        کریم

        ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۱۵

        پس یعنی اگه یکی شه جوابش اشتباه؟
    • t

      tamin.ir

      ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۴۳

      سوال هشت رو چند باری خواستم گزینه مارشال رو بزنم، نمیدونستم کجا خوندمش باز گفتم بیخیال کلا جوابش ندادم هر وقت این سوال رو میبینم اعصابم بهم میریزه😂😂

      پاسخ
      • ز

        زارا

        ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۱۱

        تو اون تایم آزمون ، این قضایا واسه همه اتفاق می افته ، نگران نباش

        ۱
• بسته‌های ویژه آزمون آموزش و پرورش مشاهده کتاب جامع آزمون‌های استخدامی مشاهده بسته‌های ویژه آزمون‌های استخدام دولتی مشاهده
• ف

  فاطمه

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۹:۴۹

  بچه ها اون سوال کلیات در مورد بیمه ی عمر چی میشد؟ گزینه ها این بود : تامین آتیه ، سرمایه گذاری چند وجهی، بقیه گزینه ها یادم نیست

  پاسخ
  • ح

    حسن

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۹:۵۸

    من سرمایه گذاری چند وجهی زدم

    پاسخ
  • ز

    زارا

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۰۱

    بیمه تمام عمر

    پاسخ ۲
  • t

    tamin.ir

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۲۲

    بیمه تمام عمر ،گزینه صحیح هستش

    پاسخ ۱
• ح

  حسین

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۹:۳۳

  واقعا زیاده اواسط خرداد

  جواب ایمیلم نمیدن

  پاسخ ۱
  • ع

    علی احمدی

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۱:۵۵

    سلام

    مگه نگفتن 20 روز بعد آزمون جواب می دن

    پاسخ
• 🇮

  🇮🇷🇮🇷🇮🇷

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۹:۱۱

  129 الف گزینه ی صحیح میشه

  چون

  بر اساس قانون کار، رابطه بین کارمند و کارفرما، با انعقاد قرارداد کار بین کارگر و کارفرما رسمیت می‌یابد.

  پاسخ ۱
  • ز

    زارا

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۰۶

    ماده این قانون رو دقیق یادم نیست که کدوم ماده است

    انعقاد قرارداد بدون انجام کار ، رسمیت نداره

    مطمئن باش که داری اشتباه میکنید

    پاسخ
  • ک

    کریم

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۲۲

    قبل شروع بکار بوده

    و انجام کار صورت نگرفته

    پاسخ ۱
• e

  elham

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۹:۰۸

  در جواب آقای سیاوش

  برای فهرج زدم

  راستی کسی از فهرج هست ؟

  پاسخ
• K

  Km

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۳۵

  سلام کسی سئولات کلیات بیمه رو داره با جواب

  پاسخ
• K

  Km

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۳۵

  سلام دکستان کسی سئوالات کلیات بیمه رو داره با جواب

  پاسخ
• ش

  شنل قرمزی💫👑🎀🎉

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۰۰

  عزیزم خودم تجربه ندارم ولی دوستانی بودن این کار رو انجام دادن حضوری به دیوان عدالت اداری در تهران مراجعه کردن

  اگه کسی اینجا حضور داره و تجربه شکایت به دیوان رو دارن لطفا اینجا نحوه اش رو بگن با تشکر

  پاسخ ۱
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۲۲

    به کاربر z عزیزم جوابت اون بالا دادم

    پاسخ
  • ن

    ندا

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۹:۴۴

    سلام برای شکایت به دیوان باید بری دفتر خدمات قضایی وعلیه سازمان مورد نظر دادخواست بدی ِ.بنده به خاطر امتیاز کرونا دادخواست دادم انشالله تا اعلام نتایج دستور موقت حذف امتیاز میاد

    پاسخ
    • ر

      رضا محمدی

      ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۴۱

      دوست عزیز این امتیاز کرونا تصویب سازمان استخدامی کشور هست وقت خودتو بیهوده صرف نکن

      پاسخ ۱
    • .

      .

      ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۲۰:۵۸

      اگه اعمال نشه که ما شکایت میکنیم

      پاسخ
• ر

  رضا

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۷:۵۸

  شرمنده بچه ها جواب سوالی تو معارف میشد تنبیه؟ اینم لطف میکنید جواب بدین ممنون

  پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۲۳

    آثار وضعی گناه: مکافات دنیوی

    پاسخ
    • ز

      زارا

      ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۵۲

      مکافات دینوی

      پاسخ
• م

  محمد

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۷:۴۱

  من 25 تا تخصصی زدم فک کنم 18 تا درست بود حدود چند درصد از 60 درصد تخصصی میشه؟

  پاسخ
  • ش

    شنل قرمزی💫👑🎀🎉

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۲۳

    آثار وضعی گناه : مکافات دنیوی

    پاسخ
    • ش

      شنل قرمزی💫👑🎀🎉

      ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۹:۰۲

      به کاربر محمد اشتباه ریپلی زدم

      پاسخ
  • 🇮

    🇮🇷🇮🇷🇮🇷

    ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۸:۵۸

    25/48از صد

    15/28ازشصت

    پاسخ
• Z

  Z

  ۴ اردیبهشت ۱۴۰۳، ۱۷:۳۲

  ب کاربر شنل قرمزی....عزیزم چ جوری درخواست بدیم دیوان عدالت اداری؟

  پاسخ