آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی

آیین نامه استخدامی سازمان تامین اجتماعی

ماده 1 کلیه مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی مشمول مقررات این آئین نامه خواهند بود . تبصره 1: اعضای شورایعالی و هیات نظارت و هیات مدیره و همچنین مدیر عامل سازمان هر گاه کارمند رسمی‌دستگاه دیگری باشند تابع مقررات استخدامی‌مربوط بخود خواهند بود . هر گاه مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی بدین مقامات منصوب شوند مدت خدمت آنان در سمت‌های مذکور از هر لحاظ جزء سابقه خدمت ثابت آنان در سازمان بیمه‌های اجتماعی محسوب می‌شود . ماده 2 مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی غیر از شاغلین مشاغل کارگری از دو نوع خارج نخواهند بود . ثابت و موقت. ماده 3 مستخدم ثابت سازمان کسی است که بموجب حکم برای تصدی یکی از پست‌های ثابت سازمان استخدام شده و در یکی از رتبه‌های دوازده گانه استخدامی‌مندرج در این آئین نامه قرار گیرد . تبصره : واگذاری پست‌های سازمانی به اشخاص غیر از مستخدمین ثابت ممنوع است ولی در صورتیکه برای تصدی برخی از پست‌های تخصصی نتوان از مستخدمین ثابت استفاده نمود با تصویب هیات مدیره می‌توان مستخدم مورد احتیاج را برای تصدی پست مزبور بطور موقت و مدت معین که در هر حال از سه سال تجاوز نخواهد کرد استخدام نمود . ماده 4 مستخدم موقت کسی است که بموجب قرارداد برای مدت معین و کار مشخص استخدام میشود تبصره : شرایط استخدامی‌این قبیل مستخدمین بموجب قراردادهای نمونه ای خواهد بود که به پیشنهاد مدیر عامل سازمان بیمه‌های اجتماعی به تصویب هیات مدیره خواهد رسید . ماده 5 استخدام داوطلبان بخدمت ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی ازطریق امتحان و مسابقه به ترتیب مقرر از طرف هیات مدیره انجام میشود . ماده 6 داوطلبان ورود بخدمت ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی باید واجد شرایط زیر باشند : الف –داشتن 18 سال تمام و نداشتن بیشتر از 40 سال تمام ب –تابعیت ایران ج –انجام خدمت زیر پرچم یا داشتن معافیت قانونی در صورت مشمول بودن هـ -عدم محکومیت به فساد عقیده و نداشتن معروفیت به فساد اخلاق و تجاهر به فسق و معتاد نبودن به مواد مخدر و –داشتن تحصیلات لازم برای شغل مورد نظر ز –داشتن صحت مزاج و توانایی انجام کار مربوط ماده 7 کسانیکه در مسابقه ورودی استخدام ثابت قبول میشوند قبل از پذیرفته شدن بخدمت ثابت یکدوره آزمایشی را طی خواهند کرد . ماده 8 مدت خدمت آزمایشی داوطلبان ورود بخدمت ثابت در هیچ مورد از ششماه کمتر و از دو سال بیشتر نخواهد بود . ماده 9 افرادیکه در ضمن دوره آزمایشی صالح برای ابقاء‌در خدمت مورد نظر تشخیص داده نشوند بدون هیچگونه تعهد با صدور حکم برکنار خواهند شد تبصره : به افرادیکه طبق این ماده از خدمت برکنار میشوند حقوق مرخصی استحقاقی پرداخت خواهد شد. ماده 10 کسانی که طبق ماده 9 بخدمت ثابت پذیرفته نشوند تا یکسال از تاریخ برکناری حق شرکت مجدد در مسابقه ورودی استخدام سازمان بیمه‌های اجتماعی را نخواهند داشت . ماده 11 افرادیکه در دوره آزمایشی لیاقت و کاردانی و علاقه بکار از خود نشان دهند در پایان دوره آزمایشی بموجب حکم در عداد مستخدمین ثابت بمنظور و از حقوق و مزایای قانونی آن برخوردار خواهند شد تبصره : حقوق دوره آزمایشی برابر حقوق اولین درجه رتبه مربوط خواهد بود و در صورتیکه مستخدم به استخدام ثابت پذیرفته شود مدت خدمت آزمایشی جزء‌ سابقه خدمت ثابت وی محسوب میگردد . ماده 12 ارتقاء‌رتبه‌های مستخدمین ثابت با توجه به مفاد 18 و 19 باید بر اساس لیاقت و شایستگی و کاردانی و استعداد و رشد فکری و تجارب آنان در مشاغل قبلی صورت گیرد و سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است طبق مقرراتی که به پیشنهاد هیات مدیره به تصویب شورایعالی سازمان بیمه‌های اجتماعی خواهد رسید شایستگی و استعداد مستخدمین را مورد بررسی قرارداده و نتیجه را در پرونده استخدامی‌هر یک از آنها منعکس سازد . این سنجش بنحوی صورت خواهد گرفت که موجب ارشاد و ملاک استحقاق و مستخدم برای ارتقاء‌ رتبه یا تغییر شغل و یا لزوم گذراندن دوره کارآموزی جدید باشد ماده 13 سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است حداکثر ظرف ششماه از تاریخ تصویب این آئین نامه کلیه مشاغل ثابت خود را بر اساس اهمیت وظایف و مسئولیت‌ها و شرایط تصدی از لحاظ معلومات و تجریه و سایر شرایط کار طبقه بندی و به دوازده رتبه تخصیص داده و برای تائید سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور پیشنهاد کند . سازمان اخیر مکلف است ظرف سه ماه نظر خود را در این خصوص به سازمان بیمه‌های اجتماعی اعلام نماید. ماده 14 استخدام ثابت فقط برای تصدی مشاغل پیش بینی شده در یکی از رتبه‌های دوازده گانه مذکور در ماده 13 بعمل خواهد آمد و در هر مورد با توجه به شغلی که استخدام برای آن صورت میگیرد رتبه ای که مستخدم جدید در آن قرار خواهد گرفت تعیین خواهد شد ماده 15 حقوق ماهانه مستخدمین ثابت مشمول این آئین نامه بر مبنای عدد صد (برای درجه یکم رتبه یک) تعیین و حداکثر از 8 برابر آن ( در آخرین درجه رتبه دوازده) تجاوز نخواهد کرد . تبصره –جدول حقوق موضوع این ماده به تصویب شورای عالی سازمان بیمه‌های اجتماعی خواهد رسید . ماده 16 ضریب جدول حقوق ماده 15 در هر مورد به پیشنهاد هیات مدیره به تصویب شورایعالی سازمان بیمه‌های اجتماعی خواهد رسید لکن نمیتواند از میزان ضریبی که بترتیب مندرج در ماده 33 قانون استخدام کشوری تعیین گردیده تجاوز نماید . ماده 17 مستخدم ثابت به اعتبار شغلی که برای آن استخدام میشود در درجه یک رتبه مربوط وارد خدمت میشود و می‌تواند با رعایت شرایط مقرر در این آئین نامه تا آخرین درجه همان رتبه ترفیع یابد ماده 18 مستخدمین در صورت وجود شرایط زیر استحقاق ترفیع درجه در رتبه ای که خدمت میکنند خواهند داشت الف –توقف حداقل دو سال در درجه مادون ب –رضایت بخش بودن خدمات مستخدم در دو سال گذشته ماده 19 در صورت وجود شرایط زیر می‌توان مستخدم را از یک رتبه به رتبه بالاتر ارتقاء داد : الف –در رتبه جدید پست سازمانی بلامتصدی وجود داشته باشد . ب –شرایط احراز پست جدید را دارا باشد . ج –مسابقه مقرر را با موفقیت بگذراند . د –در خدمات گذشته خود ابراز لیاقت و کاردانی نموده باشد . هـ -توقف حداقل دو سال در آخرین رتبه ای که خدمت میکرده است . و -مستخدمینی که ارتقاء‌ رتبه می‌یابند همواره در درجه ای از رتبه جدید قرار خواهند گرفت که حقوق آن درجه با تقریب اضافی بحقوقی که مستخدم در درجه رتبه قبلی میگرفته است نزدیکتر باشد تبصره : مستخدمینی که ارتقاء‌ رتبه می‌یابند همواره در درجه ای از رتبه جدید قرار خواهند گرفت که حقوق آن درجه با تقریب اضافی بحقوقی که مستخدم در درجه رتبه قبلی میگرفته است نزدیکتر باشد ماده 20 در صورتی که نوع کار و وظایف و مسئولیت‌های بعضی از مشاغل سازمان بیمه‌های اجتماعی اقتضاء نماید که مبالغی علاوه بر حقوق به مستخدمین ثابت آن پرداخت شود مبلغی بعنوان فوق العاده شغل بشاغلین آن مشاغل پرداخت خواهد شد . مشاغل مستحق دریافت فوق العاده مزبور و میزان این فوق العاده و همچنین ازدیاد یا حذف این فوق العاده در مورد مشاغل مختلف طبق طرحی خواهد بود که با پیشنهاد هیات مدیره و تائید سازمان امور اداری و استخدامی‌کشور به تصویب شورایعالی سازمان بیمه‌های اجتماعی برسد . تبصره : مبلغ فوق العاده شغل در هر رتبه نمی‌تواند از میزان حقوق آخرین درجه همان رتبه تجاوز کند . ماده 21 به مستخدمینی که وضع خدمتی آنان ایجاب کند که علاوه بر ساعات اداری مشغول کار باشند فوق العاده اضافه کار متناسب با ساعات کار اضافی پرداخت خواهد شد . ماخذ محاسبه فوق العاده اضافی کار حاصل ضرب 160/1حقوق ثابت وفوق العاده شغل ماهانه در ساعات کار اضافی خواهد بود و به یکنفر در یکماه بیش از پنجاه ساعت فوق العاده اضافه کار پرداخت نخواهد شد . ماده 22 به مستخدمینی که برای انجام وظیفه خاصی به ماموریت اعزام میشوند و جهت انجام ماموریت به تشخیص سازمان بیمه‌های اجتماعی ناچار به توقف شبانه در محل ماموریت باشند فوق العاده روزانه پردخت میگردد . ماده 23 پرداخت فوق العاده‌های روزانه اشتغال خارج از مرکز خارج از کشور کسر صندوق تضمین و جبران هزینه‌های ایاب و ذهاب سفر ونقل مکان به مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی تابع مقررات قانون استخدام کشوری میباشد . ماده 24 پرداخت فوق العاده‌های روزانه اشتغال خارج از مرکز خارج از کشور کسر صندوق تضمین و جبران هزینه‌های ایاب و ذهاب سفر ونقل مکان به مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی تابع مقررات قانون استخدام کشوری میباشد . ماده 25 سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند در صورت وجود اعتبار در بودجه مصوب و در صورت رضایت از طرز خدمت مستخدمین خود علاوه بر پاداش مقرر در ماده 24 معادل یکماه حقوق و مزایا با تصویب شورایعالی سازمان به آنها پرداخت نماید در هر حال مجموع پاداش پرداختی بکارکنان به هییچ عنوان از دو ماه حقوق و مزایای سالیانه مستخدمین تجاوز نخواهد نمود . ماده 26 مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی سالی 30 روز حق مرخصی با استفاده از حقوق و مزایای ماهانه را طبق برنامه ای که از طرف سازمان تنظیم می‌شود خواهند داشت . تبصره 1–هر گاه اعطای مرخصی به مستخدم از لحاظ سازمان بیمه‌های اجتماعی مقدور نباشد مرخصی مستخدم برای استفاده در سال بعد ذخیره خواهد شد . تبصره 2–حداکثر مدت مرخصی ذخیره 60 روز میباشد . تبصره 3–مرخصی ذخیره شده قبل از تصویب این آئیننامه مشمول محدودیت فوق نخواهد بود . طرز استفاده از این قبیل مرخصی تابع برنامه ای میباشد که از طرف سازمان بیمه‌های اجتماعی تنظیم میشود . تبصره 4–تعطیلات واقع در دوران مرخصی جزو ایام مرخصی محسوب میگردد . ماده 27 مستخدم ثابت می‌تواند با موافقت سازمان بیمه‌های اجتماعی در تمام مدت خدمت حداکثر تا دو سال از مرخصی بدون حقوق استفاده نماید ،‌ مدت خدمت مرخصی بدون حقوق به هیچ وجه جزو سابقه خدمت مستخدم محسوب نمی‌شود . تبصره 1–در صورتیکه مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی به یکی از مقامات دولتی مذکور در ماده 3 قانون استخدام کشوری منصوب و یا به نمایندگی مجلسین انتخاب یا منصوب شوند خدمت آنان در مدت تصدی مقامات مذکور یا نمایندگی مجلسین در حکم مرخصی بدون استفاده از حقوق خواهد بود . در صورتی که این قبیل مستخدمین حق بیمه سهم خود و کارفرما را پرداخت نمایند این مدت جزء سابقه بیمه آنان منظور خواهد شد . تبصره 2–حفظ پست سازمانی مستخدمینی که از مرخصی بدون حقوق استفاده میکنند الزامی‌نیست و در صورتی که پس از پایان این مرخصی پستی مناسب برای آنان موجود نباشد بحال آماده بخدمت در می‌آیند . ماده 28 مستخدمین در صورت ابتلاء به بیماریهایی که مانع اجرای وظایف آنان باشد از مرخصی استعلاجی با دریافت حقوق و مزایای ماهانه استفاده خواهند نمود . حداکثر مدت استفاده از مرخصی استعلاجی با حقوق و مزایای ماهانه جز در مورد بیماریهای صعب العلاج 4 ماده در سال خواهد بود . تبصره –به زنانی که مستخدم سازمان بیمه‌های اجتماعی هستند در صورتیکه باردار شوند با گواهی پزشک معتمد سازمان بیمه‌های اجتماعی 60 روز مرخصی بعنوان مرخصی زایمان اعطاء‌ میشود .این مرخصی جزو‌ مرخصی استعلاجی مستخدم محسوب و ابتدای آن حداکثر 30 روز قبل از زایمان و انتهای آن در هر حال از 30 روز پس از آن تجاوز نخواهد کرد . ماده 29 کیفیت ونحوه استفاده مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی از مقررات بیمه و بازنشستگی بر اساس قانون بیمه‌های اجتماعی بموجب آئین نامه خاصی خواهد بود که بنا به پیشنهاد هیات مدیره و به تصویب شورای عالی سازمان بیمه‌های اجتماعی برسد . ماده 30 سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند برای مستخدمینی که شغل آنان ایجاب کند لباس کار متناسب با محیط کار و وظایف آنان تهیه نماید . ماده 31 مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلفند طبق برنامه اوقات کار که به تصویب هیات مدیره خواهد رسید در محل خدمت حضور یافته و وظایف محوله را انجام دهند . ماده 32 پرداخت حقوق و مزایا در مقابل انجام کار است ،‌ مقررات مربوط به حضور و غیاب مستخدمین سازمان به پیشنهاد مدیر عامل و تصویب هیات مدیره تعیین خواهد شد . ماده 33 مستخدم سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است در حدود قوانین و مقررات احکام و دستورات روسای مافوق خود را انجام دهد . اگر مستخدم حکم یادستور مقام مافوق را برخلاف قوانین و مقررات تشخیص دهد مکلف است کتباً مغایرت دستور را با قوانین و مقررات به مقام مافوق اطلاع دهد ودر صورتیکه بعد از این اطلاع مقام مافوق کتباً اجرای دستور خود را تاکید کرد مستخدم مکلف به اجرای دستور صادره خواهد بود . ماده 34 مستخدم سازمان بیمه‌های اجتماعی از هر نوع عملی که موجب ایجاد وقفه در انجام وظایف و تعهدات سازمان بیمه‌های اجتماعی شود ممنوع است رسیدگی به تقصیر و تخلف اداری و یا قصور مستخدمین در انجام وظایف و تعیین مجازات آنها بعهده دادگاه اداری است ،‌ چگونگی تشکیل دادگاه اداری و رسیدگی بموجب آئین نامه دادرسی اداری موضوع تبصره 1 ماده 58 قانون استخدام کشوری خواهد بود . ماده 35 انواع مجازاتهای اداری بقرار زیر است : الف –توبیخ کتبی با درج در پرونده خدمت . ب –کسر حقوق و فوق العاده‌های ماهانه مستخدم تا یک سوم حداکثر تا سه ماه . ج –کسر حقوق و فوق العاده‌های ماهانه مستخدم تا یک سوم از سه ماه تا ششماه . د –انفصال موقت حداکثر تا مدت یکسال . هـ – انفصال دائم از خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی تبصره 1– روسای ادارات – شعب – بیمارستانها – واحدهای مستقل و مقامات معادل یا بالاتر از آنان می‌توانند به تشخیص خود بدون مراجعه به دادگاه اداری کتباً ‌و باذکر دلیل مجازات مندرج در بند الف این ماده را در مورد مستخدم متخلف تابع خود معمول دارند . تبصره 2–مقامات مندرج در تبصره 1 بدون مراجعه به دادگاه اداری و یا تائید مدیرعامل سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌توانند کتباً و باذکر دلائل مجازات مندرج در بند ب این ماده را در مورد مستخدم متخلف تابع خود معمول دارند تبصره 3–مدیر عامل سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند راساً ‌و بدون مراجعه به دادگاه اداری هر یک از مجازاتهای مندرج در بندهای الف – ب – ج را کتباً با ذکر دلیل در مورد مستخدم متخلف سازمان بیمه‌های اجتماعی اعمال نماید همچنین مجازات مندرج در بند (د) را با تائید هیات مدیره تا مدت یکماه در مورد مستخدم متخلف معمول دارد . ماده 36 مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی میتوانند در مورد تضییع حقوق استخدامی‌خود به هیات رسیدگی شکایت کنند . هیات رسیدگی مرکب است از سه نفر که از طرف سازمان بیمه‌های اجتماعی تعیین میشوند . تبصره –ترتیب تشکیل جلسات و نحوه رسیدگی و اخذ رای در هیات مذکور بموجب مقرراتی خواهد بود که بتصویب شورایعالی میرسد . ماده 37 رای هیات رسیدگی برای سازمان بیمه‌های اجتماعی لازم الاجرا است و هرگاه مستخدم به رای صادر ه معترض باشد میتواند ظرف ده روز از تاریخ ابلاغ رای به دیوان عالی کشور شکایت کند . مستخدم ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند با دو ماه اعلام قبلی از خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی استعفا کند ،‌ استعفای مستخدم رافع تعهدات او در برابر سازمان بیمه‌های اجتماعی نخواهد بود . استعفا از تاریخی تحقق مییابد که سازمان بیمه‌های اجتماعی کتباً با آن موافقت کند ، سازمان بیمه‌های اجتماعی باید ظرف دو ماه از تاریخ وصول استعفا‌ رد یا قبول استعفا را کتباً ‌اعلام دارد ،‌ اگر در پایان دو ماه مذکور رد یا قبول استعفا‌ اعلام نگردد این امر در حکم قبول استعفا‌ تلقی خواهد شد . ماده 39 استخدام مجدد مستخدم ثابت که طبق ماده 38 این آئین نامه استعفا‌ کرده است در صورت احتیاج بوجود او مانعی ندارد ،‌ سن این قبیل مستخدمین بشرط واجد بودن کلیه شرایط استخدام نباید از 40 سال بعلاوه مدتی که بصورت مستخدم ثابت در سازمان بیمه‌های اجتماعی خدمت کرده است تجاوز نماید . تبصره 1 –سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند این قبیل افراد را از طی دوره خدمت آزمایشی موضوع ماده 8 معاف کند . تبصره 2 –چنانچه این افراد داوطلب خدمت در رتبه استخدامی‌سابق خود یا رتبه پائین تر باشند سازمان بیمه‌های اجتماعی می‌تواند آنان را از گذرانیدن امتحان معاف سازد . ماده 40 در صورتیکه مستخدم ثابت مدت پانزده روز بدون عذر موجه در محل خدمت خود حاضر نشود از تاریخ ترک خدمت مستعفی شناخته شده و استخدام مجدداً و به هر عنوان در سازمان بیمه‌های اجتماعی ممنوع است تشخیص عذر موجه با مدیر عامل سازمان بیمه‌های اجتماعی خواهد بود . ماده 41 سازمان بیمه‌های اجتماعی جز در موارد مصرح در این آئین نامه نمی‌تواند مستخدم ثابت را از پست سازمانی برکنار کند مگر اینکه بر اساس مقررات این آئین نامه بلافاصله او را به پست سازمانی دیگر منصوب نمایند . تبصره –در صورتیکه سازمان بیمه‌های اجتماعی مستخدم را به پستی که در رتبه پائین تر قرار دارد منصوب نماید در رتبه جدید حقوق دریافتی قبلی مستخدم به وی پرداخت میشود و دریافت اضافه حقوق بعدی مستخدم در رتبه جدید تابع مفاد ماده 18 این آئین نامه خواهد بود . ماده 42 در صورتیکه به علت حذف پست سازمانی یا انحلال واحدی از تشکیلات سازمان بیمه‌های اجتماعی بوجود یک یا عده ای از مستخدمین احتیاج نباشد مستخدم یا مستخدمین مزبور بحال آماده بخدمت در می‌آیند . ماده 43 مستخدمین آماده بخدمت در ششماه اول کلیه حقوق درجه رتبه و پس از ششماه از نصف حقوق درجه رتبه خود استفاده خواهند نمود و مدت آماده بخدمت این مستخدمین در هر حال جزء‌سابقه خدمت آنان محسوب میشود . در مورد مستخدمینی که بیش از یکسال آماده بخدمت باشند سازمان بیمه‌های اجتماعی بنا بتمایل و انتخاب مستخدم به یکی از دو ترتیب زیر عمل خواهد نمود . الف –پرداخت وجهی بابت بازخرید سوابق خدمت که عبارت خواهد بود از یکماه حقوق درجه رتبه مستخدم در ازاء‌هر سال خدمت اضافه حقوق ایام مرخصی استحقاقی استفاده نشده مستخدم طبق ماده 26 این آئین نامه . ب –موافقت با ادامه اختیاری بیمه طبق ماده 6 قانون بیمه‌های اجتماعی و آئین نامه مربوط . ماده 44 استخدام مجدد افرادی که خدمتشان بازخرید شده است طبق تبصره 3 ماده 120 قانون استخدام کشوری خواهد بود . ماده 45 سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است مادام که مستخدم آماده بخدمت در اختیار دارد برای پستهائی که جدیداً ایجاد میشود و یا بدون متصدی است از مستخدمین مزبور بشرط واجد شرایط بودن استفاده نماید و در صورتیکه بین آنها اشخاصی واجد شرایط یافت نشود نسبت به استخدام نماید . ماده 46 ماموریت مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی و اعزام آنان برای طی دوره‌های آموزشی یا کارآموزی در داخل یا خارج کشور بموجب آئین نامه ای خواهد بود که به پیشنهاد سازمان به تصویب شورایعالی سازمان بیمه‌های اجتماعی برسد. ماده 47 مستخدمینی که بخدمت زیر پرچم احضار شود مکلف است حداکثر ظرف دو ماه پس از خاتمه خدمت زیرپرچم خود را به سازمان بیمه‌های اجتماعی معرفی و آمادگی خود را برای خدمت کتباً‌اعلام دارد و سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است مستخدم مذکور را بخدمت گمارند و در صورتیکه پست سازمانی مناسب برای ارجاع به مستخدم مذکور موجود نباشد بحال آماده بخدمت در خواهد آمد. ماده 48 مستخدم ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی که بحال تعلیق درآمده است پس از برائت قطعی از ا تهام یا اتهامات منتسبه بخدمت گمارده خواهد شد و مدت تعلیق جزء‌ سابقه خدمت او محسوب و حقوق مدت تعلیق وی پرداخت خواهد گردید ولی چنانچه برای مستخدم ثابت که از حال تعلیق خارج میشود پست ثابت سازمانی موجود نباشد بحال آماده بخدمت درخواهد آمد . ماده 49 مستخدم ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی که بطور موقت محکوم به انفصال از خدمت میگردد بعد از اتمام مدت انفصال بخدمت گمارده میشود ولی چنانچه پستی برای وی موجود نباشد بحال آماده بخدمت درمی‌آید . مدت انفصال موقت در هیچ حال جزء سابقه خدمت محسوب نخواهد شد . ماده 50 مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی نمی‌توانند در ساعات خدمت خود در سازمان هیچگونه شغل در موسسات دیگر داشته باشند . قبول خدمت در غیر ساعات اداری نیز موکول به اطلاع وموافقت قبلی سازمان بیمه‌های اجتماعی میباشد و در صورت تخلف سازمان مذکور میتواند بخدمت مستخدم متخلف خاتمه داده و او را تحت تعقیب قانونی قرار دهد . ماده 51 سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است پس از اجرای ماده 13 ظرف ششماه وضع استخدامی‌مستخدمین خود را که در تاریخ تصویب این آئین نامه در خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی هستند با مقررات آن تطبیق دهد . ماده 52 مستخدمین سازمان بیمه‌های اجتماعی که در تاریخ تصویب این آئین نامه بموجب حکم رسمی‌سازمان بیمه‌های اجتماعی در عداد کارکنان ثابت هستند مستخدم ثابت شناخته میشوند . ماده 53 مستخدمین پیمانی و روزمزد حکمی‌که تمام اوقات رسمی‌کار در استخدام سازمان بیمه‌های اجتماعی میباشند به استثنای کارگران که در تاریخ تصویب این آئین نامه در استخدام سازمان بیمه‌های اجتماعی هستند با رعایت شرایط زیر مستخدم ثابت تبدیل وضع پیدا میکنند : 1 –واجد شرایط مذکور در ماده 6 باشند و سن آنها در موقع شروع بخدمت پیمانی یا روزمزدی بیش از 40 سال نبوده باشد . 2 –در تشکیلات مصوب سازمان بیمه‌های اجتماعی پست ثابت سازمانی متناسب با وضع تحصیلی و تجربی آنان موجود باشد . 3 –در صورتیکه سازمان بیمه‌های اجتماعی مقتضی بداند در آزمایش مربوط شرکت نموده و کسب موفقیت نمایند . 4 –در هیچیک از وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی شغل موظف نداشته و از هیچگونه مقرری وظیفه و بازنشستگی نیز استفاده ننماید . تبصره –سوابق خدمت بلاانقطاع مستخدمین موضوع این ماده در سازمان بیمه‌های اجتماعی جزء‌سوابق خدمت ثابت آنها محسوب خواهد شد مشروط بر اینکه در تمام اوقات رسمی‌کار در یکی از واحدهای سازمان بیمه‌های اجتماعی انجام وظیفه نموده و در هیچ یک از وزارتخانه‌ها و موسسات دولتی شغل موظف نداشته باشد . سوابق خدمت مستخدمینی که بطور نیمه وقت منحصراً در خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی بوده اند با تصویب هیات مدیره جزء سابقه خدمت ثابت آنان منظور و هر دو سال آن برابر با یکسال خدمت محسوب خواهد شد . ماده 54 مستخدمین دولت که با رعایت مقررات مواد 143 و 144 قانون استخدام کشوری بخدمت در سازمان بیمه‌های اجتماعی اشتغال دارند میتوانند باموافقت سازمان بیمه‌های اجتماعی از خدمت دولت مستعفی گردیده و بعنوان مستخدم ثابت بخدمت خود در سازمان بیمه‌های اجتماعی ادامه دهند و سوابق خدمت دولتی آنها در صورتیکه کسور بازنشستگی مسترد شده طبق ماده 66 قانون استخدام کشوری را کلاً ‌و یکجا و بلافاصله بسازمان بیمه‌های اجتماعی بپردازند جزء سابقه خدمت ثابت در سازمان بیمه‌های اجتماعی محسوب میگردد . ماده 55 مستخدمین ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی که در تاریخ تصویب این آئین نامه در خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی هستند وهمچنین به مستخدمینی که بر اساس مقررات ماده 52 این آئین نامه به مستخدم ثابت سازمان بیمه‌های اجتماعی تبدیل وضع مییابند پس از اجرای ماده 13 باتوجه به مدارک تحصیلی و تخصص‌های حرفه ای لازم برای رتبه شغلی از نظر انطباق با جداول حقوق مندرج در این آئین نامه در یکی از رتبه‌های هفتگانه زیر قرار میگیرند و در جه آنان در رتبه مربوط با احتساب کلیه سنوات خدمت آنها که بعنوان خدمت سازمان بیمه‌های اجتماعی شناخته شده به ازاء‌ هر دو سال یک درجه تعیین میشود : رتبه یک -مستخدمین جزء‌ با هر قدر تحصیل . رتبه دو –مستخدمینی که دارای تحصیلاتی در حدود دوره اول متوسطه بوده و یا تخصص حرفه ای مورد قبول سازمان داشته باشد . رتبه سه –مستخدمینی که دارای تحصیلات دوره اول متوسطه به تخصص حرفه ای مورد قبول سازمان باشند . رتبه چهار –مستخدمینی که دارای دیپلم کامل متوسطه و یا مدارک تحصیلی دیگر که از نظر استخدام معادل آن شناخته شده است باشند. رتبه پنج –مستخدمینی که دارای گواهینامه دوره کامل متوسطه بوده و یکدوره تخصصی گذرانده باشند که از طرف مراجع صالح فوق دیپلم یا عالی شناخته شده باشند . رتبه شش –مستخدمین که دارای دانشنامه لیسانس هستند یا ارزش تحصیلی آنها لیسانس شناخته شده باشد . رتبه هفت –مستخدمینی که دارای دانشنامه فوق لیسانس یا دکتری باشند . ماده 56 مستخدمین مذکور در ماده 55 با توجه به شغل مورد تصدی در رتبه مربوط به آن شغل و در درجه ای از این رتبه شغلی قرار میگیرند که حقوق آن به حقوق درجه و رتبه تحصیلی و حرفه ای با تقریب اضافی نزدیکتر باشد . تبصره –در صورتیکه مستخدمین ثابت در صورتیکه مستخدمین مذکور شرایط احراز شغل آن رتبه را نداشته باشند با تصویب مدیر عامل میتوانند بعنوان کفیل در آن شغل یا مشاغل رتبه‌های فاصل ابقاء شوند لکن مادام که واجد شرایط احراز شغل مورد تصدی نگردیده اند حقوق درجه‌های رتبه شغلی استحقاقی خود را دریافت نموده و به تناسب کمبود شرایط احراز شغل حداکثر تا 80 % فوق العاده شغل مربوط را دریافت خواهند داشت ولی در هر حال ارجاع پست‌هایی که از دو رتبه شغلی استحقاقی آنها بالاتر باشد ممنوع است . ماده 57 در صورتیکه مبلغ حقوق هر یک از مستخدمین پس از تطبیق وضع استخدامی‌او با مقررات این آئین نامه از مجموع مبلغ حقوق و مدد معاش فرزند که طبق مقررات آئین نامه‌های قبلی استحقاق دریافت آن را داشته کمتر شود تفاوت این دو مبلغ را بعنوان تفاوت تطبیق حقوق دریافت خواهد کرد تا آنکه مندرجاً حقوق درجه و رتبه وی این تفاوت را کاهش داده و جبران نماید . تبصره –تفاوت تطبیق مذکور در هر مورد از فوق العاده شغل مستخدمین کسر میگردد مگر آنکه از مبلغ فوق العاده شغل بیشتر باشد که در این صورت مبلغ اضافی مستخدم پرداخت خواهد شد . ماده 58 از تاریخ تصویب طرح طبقه بندی و جدول حقوق این آئین نامه کلیه مقررات استخدامی‌سازمان بیمه‌های اجتماعی ملغی میگردد و پرداخت حقوق و هر گونه مزایا و هزینه‌های مربوط به مستخدمین باید براساس مقررات این آئین نامه صورت گیرد . تبصره –سازمان بیمه‌های اجتماعی مکلف است حداکثر ظرف ششماه از تاریخ تصویب این آئین نامه طرحهای اجرائی مندرج در این ماده را تهیه و تسلیم مقامات تصویب کننده نماید . تا زمانیکه هر یک از طرحهای اجرائی مندرج در این آئین نامه بتصویب نرسیده است مقررات استخدامی‌سازمان بیمه‌های اجتماعی در آن مورد کماکان معتبر و قابل اجرا خواهد بود . آئین نامه فوق مشتمل بر 58 ماده و 26 تبصره که در اجری بند ح ماده 2 لایحه قانونی استخدام کشوری مصوب 31/3/45 در جلسه 31/1/48 بتصویب کمیسیون استخدام مجلس سنا رسیده بود در تاریخ روز شنبه سیزدهم اردیبهشت ماه یکهزار و سیصد و چهل وهشت بتصویب کمیسیون امور استخدام و سازمانهای اداری مجلس شورای ملی رسیده و صحیح است .

برای مشاهده اخبار و استخدامهای مربوط به سازمان تامین اجتماعی اینجا کلیک کنید